我國所得分配差，在99年已較98年有所改善，政府將對於企業如果能落實提升員工權益與促進弱勢經濟婦女就業，將辦理經常性獎項，或補助僱用弱勢婦女的勞健保補助；行政院也指示，將由經濟部加強辦理，以協助改善所得分配。
行政院副院長江宜樺今（23）日召開「行政院改善所得分配專案小組」第6次會議，研考會也提出，「福利行政資訊動態顯示平台」已在今年2月，完成第二階段的上線，納入福利歸戶等功能，今年將持續推動第三階段規劃，運用行動化資通訊科技，完備現行個案轉介通報機制，串連整合中央與縣市政府服務流程。
經建會報告指出，我國所得分配不均程度，不論每戶或每人可支配所得，均較新加坡、日本、香港、南韓等亞洲鄰近國家為低，亦低於美國，但「尚有努力空間」以更趨公平合理。
針對強化企業社會責任中有關員工權益措施，以及促進經濟弱勢女性就業，會中建議，可對落實企業辦理經常性獎項，以及研議補助其勞健保、托育、托老等費用之可行性，同時納入重要審核指標之一，也應公布及獎勵定期進行勞資協商機制的企業，以樹立標竿。
勞委會則報告指出，在去年就對為協助低收入戶及中低收入戶積極自立，推出「100-105年低收入戶及中低收入戶就業促進實施計畫」，以提供職業訓練等服務，但到今年2月止，服務人數為20295人「仍有努力空間」。
分析主要原因，在於低收入戶及中低收入戶多因就業障礙未排除，如照顧家中老人、小孩或健康因素等，導致雖有工作能力但就業意願低落；勞委會未來將配合相關資源，協助排除就業障礙和盡速就業。
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